IBM捲入反DEI風暴

IBM再度陷入多重歧視爭議。這家科技巨頭過去曾因多元平等與共融（DEI）計畫被控「歧視白人員工」，如今又面臨新訴訟，指控公司為遵守前美國總統川普的反DEI行政命令，違法解雇員工。

根據在華盛頓提起的訴狀，原告引用IBM執行長Arvind Krishna在川普簽署行政命令後的談話。該命令要求聯邦機構及承包商終止所有DEI政策、部門與職位。當時被問及公司是否會遵守命令時，Krishna據稱回答：「當然我們會遵守。」原告聲稱，公司隨後解雇包括她在內的多名非裔高階主管，而這些解雇「並非基於績效」。

原告進一步指出，她原居於馬里蘭州，但依公司要求長期通勤至麻州辦公，根據IBM內部規定，被要求調動或遠距通勤的員工不應列入裁員名單，但她仍被解雇，顯示公司違反自身政策。訴狀指稱，IBM違反了1964年《民權法》第七章及1866年《民權法》，以種族為由歧視並解雇黑人員工。

這並非IBM首次捲入DEI爭議。

保守派團體「美國優先法律基金會」（America First Legal）過去已針對IBM提出至少三起訴訟，指控公司為了達成多元化目標而歧視白人員工。

去年七月，IBM與其中一名白人原告達成和解；

該名員工主張自己表現良好，卻被列入改進計畫後遭解雇。

另一件於今年六月提起的訴訟仍在審理中。

此外，IBM旗下的紅帽公司（Red Hat）亦於2024年被控解雇一名白人男性員工，原因是他公開批評以種族與性別為導向的招聘政策。該案目前暫停，等待仲裁結果。

川普政府的行政命令同時要求聯邦機構鼓勵民間企業取消DEI計畫。此舉引發多方訴訟，一度有聯邦法院裁定部分命令違憲，但第四巡迴上訴法院暫停了該禁令。

這些政策風向已迫使企業重新檢討其DEI策略。部分律師指出，企業可能不會全面撤除DEI，而是僅調整被視為「非法DEI」的部分措施，因為多元文化在人才招募與創新環境中仍被視為重要資產。